Жалобы на всё


Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь?



Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!



О Б Ъ Я В Л Е Н И Е О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА

Администрация Красноармейского муниципального района объявляет конкурс на замещение  вакантной должности муниципальной службы Красноармейского муниципального района:

– главного специалиста 1 разряда отдела экономики, управления муниципальным имуществом, архитектуры и градостроительства администрации  Красноармейского муниципального района;

Квалификационные  требования:

– наличие высшего профессионального образования;

– без предъявления требования к стажу.

Прием документов осуществляется в течение 20 дней со дня опубликования  в газете «Сихотэ-Алинь» по адресу: 692171, с. Новопокровка,  Красноармейского района, ул. Советская, 74, кабинет 209, с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 (кроме субботы и воскресенья). При себе иметь паспорт.

Прием документов осуществляется до 02 марта  2022 г. включительно.

Предполагаемая дата проведения конкурса 03 мая 2022 г. в 14.10 часов в здании администрации Красноармейского муниципального района по адресу:

с. Новопокровка, ул. Советская,74, кабинет главы Красноармейского муниципального района.

Перечень документов, необходимых для предоставления в конкурсную комиссию:

– личное заявление;

– собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации;

– копия паспорта;

– копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

– копия документа об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина документы, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документы о присвоении ученой степени, ученого звания;

– копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

– копия свидетельства о постановке физического лица  на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

– копия документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 

– заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

– сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруга(и) и несовершеннолетних детей);

– сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которой гражданин, претендующий на замещение вакантной должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, позволяющую его идентифицировать;

– иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления  является основанием для отказа гражданину в их приеме.

О результатах конкурса участникам будет сообщено в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня его завершения.

 

Справки по телефону:   21-6-80.

Проекты трудовых договоров  прилагаются.

 

 

 

 

 

 

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА  №_______

______________20__ г.                                                                                                                      № ___

с. Новопокровка

Администрация Красноармейского муниципального района в лице  главы Красноармейского муниципального района _________________ действующей на основании Устава Красноармейского муниципального района, именуемый (ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка)  _____________  действующий  на основании, паспорта гражданина РФ ____________ именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1.Общие положения. Предмет договора

     1.1. Работник принимается на работу в администрацию Красноармейского муниципального района  на должность  главного специалиста 1 разряда отдела экономики, управления муниципальным имуществом, архитектуры и градостроительства администрации Красноармейского муниципального района.

1.2. Рабочее место работника располагается в администрации Красноармейского муниципального района.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

1.4.   Настоящий трудовой договор в соответствии п.1 ст. 58 ТК РФ заключен на не определенный срок.

1.5.  Дата начала работы (дата, когда работник приступил к работе) –    ________ 20__ года.

 

  1. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

2.1.6. Замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее,  чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

2.1.7. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывом для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.8. Работник имеет  и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

 

2.2. Работник обязан

2.2.1. Добросовестно исполнять свою трудовую функцию и поручения главы Красноармейского муниципального района.

2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами  внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора

2.2.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии  при возникновении ситуаций, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья работника  принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

2.2.6. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения, для достижения максимального эффекта.

2.3. Не включение в трудовой договор, каких либо  прав  или обязанностей Работника установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

 

  1. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

3.1.2. Требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего  трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять Работника за добросовестный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании, об оплате и стимулирующих выплатах и иными локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдениям им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.

3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством  РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

 

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,  условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставлять работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.

3.2.4. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

3.2.5. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.6. Выдавать расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний  работникам за день до срока выдачи заработной платы.

3.2.7. Перечислять заработную плату по письменному заявлению работника на указанный им счет в кредитном учреждении.

3.2.8. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.9. Компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми  актами, содержащими нормами  трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

 

  1. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Работнику устанавливаются, следующий режим рабочего времени:

-пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

-режим работы с понедельника по четверг с  09 часов 00 минут  до 17часов 15 минут;  в пятницу окончание работы -17часов 00 минут (для женщин); для мужчин с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.

-перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 13.00 часов  до 14.00 часов.

в праздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью  30 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью  8 календарных дней, за работу в  Южных районах Дальнего Востока, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж муниципальной службы исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

4.2.1. Отпуск за  второй и последующие года работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.2.2. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период, он обязан предупредить об этом работодателя в письменном виде не позднее, чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска  производится по соглашению Сторон.

4.2.3. По соглашению между Сторонами ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

 

5.Условия оплаты труда

5.1.  РАБОТОДАТЕЛЬ устанавливает РАБОТНИКУ:

– месячный должностной оклад (размер тарифной ставки)  – 5481 руб.

– районный коэффициент в размере   – 20  %

– дальневосточный коэффициент – 10-30  %.

– ежемесячное денежное поощрение 2,5 должностных оклада;

– ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет  до 30%;

– ежемесячная надбавка за особые условия труда   90 – 120 %.

5.2.  Выплату заработной платы производить 1 и 16 числа каждого месяца.

5.3. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.

 

  1. Социальное страхование работника

6.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

  1. Гарантии и компенсации

7.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

 

  1. Ответственность сторон

8.1.  Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих  обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего   трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором.

8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотрены ст.192 ТК РФ.

8.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в  случаях:

-незаконного лишения Работника возможности трудиться;

– причинения ущерба имущества Работника;

– задержки выплаты Работнику заработной платы;

– причинения работнику морального вреда;

-другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.

8.3.2. Работник несет материальную ответственность как  за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.

 

  1. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Изменение определенных Сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

9.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.

 

  1. Заключительные положения

10.1. Спор или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

10.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

10.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

10.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.

10.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой   у Работника.

 

 

РАБОТОДАТЕЛЬ

 

Глава   Красноармейского

муниципального района ________________

 

РАБОТНИК                   __________________________

Ф.И.О. полностью

Паспорт серия _____№ _______

Выдан «____» ________________

Пенсионное свидетельство

ИНН

РАБОТНИК

______________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 83 total views,  1 views today

Добавить комментарий